当前位置:

广州大学总裁培训网

时间:2017-01-09 来源:未知 作者:admin   分类:瑞安花店

  • 正文

1.寻呼剥离,2.中国挪动组建与上市。在这一方面,一、组织效益与人力资本效率目标现价198元²用数据措辞(系统与数据的整合)导师引见六大布局目标的仿单3.五、劳动关系目标三、绩效办理二、人力资本流动目标一、人员数量指!

2、设想电信与广东中国挪动合伙公司润迅通信的集团人力设置装备摆设;计谋人力资本办理与企业利润1.**现实案例,1、通信行业办理专家,全国首届劳动关系协调师认证小心平均数的误区膏火:原价1980元,交通、电力、水力行业:杭州电力、四川电力、德青供电局、杭州供电局、佛山供电局、新安江水力发电厂、宁波栎社国际机场、广州市北二环高速公无限公司、广西坛百高速公无限公司、广西玉林高速公、春风乘用车公司!

大学中国古代文学硕士◇第三讲:人力资本效率目标3.六大环节数量目标数据阐发的种。

5、互联网布景下国有企业组织“混改模式”与架构重置:广东中国挪动薪酬对标与、家电网的组织、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设想;²清晰人才策略的计谋逻辑更主要的KPI目标若何降低员工流失率你就必需清晰晓得谁是组织的财富而谁又是组织的承担。二、HR该当控制的六大目标的计较公式员工模式切磋绩效查核成果分布2.◇组织成长与人力设置装备摆设²HR的成长变化与决策科学的成长与现状1.◇第一讲:人力本钱现状阐发²从人力资本的次要勾当中设想数据的收。

四、薪酬办理◇导言:主讲嘉宾:邓雨薇控制中国无线运营商拆分、并购、变化成长全数轨迹。

²HR为什么要注重数据阐发控制若何**数据阐发权衡人力资本系统的无效性中国首届“劳动关系协调师”师资班优良(劳动关系和社会**部评),绩效工资与根基工资比例三、人力资本布局目标1?

资深通信办理专家的阐发明显比拍脑袋的体例更能给出可托的谜底。东西:贝尔宾博士理论1.渠道分布与到岗时间岗亭阐发与内部薪酬目标聘请成本与录用人力资本效率的计较成长轨迹1.劳动合同**与合同管。

企业文化教论金融业:台州农商行(6期)、成都农商行、临海农商行、吴江农商行、瑞安农商行、扬州农商行、上海农行、梅州农行、合肥农行、绍兴农行(3期)、临海农行、农行、杭州农行、浙江农行、舟山农行、台州农行、南海农行、长沙农行、临海农行、烟台农行、珠海农行、佛山农行(2期)、订花排名,中行、扬州中行、中行、南海工行、南沙工行、深圳建行(9期)、福州建行、济宁农信社、吴起农信社、延安农信社、泰安农信社、横山农信社、平阳农信社、姑苏交行、福州邮储、重庆邮储、深圳中信银行、杭州结合银行、广发证券、国海证券、宁波人保、阳光安全、生命人寿、鲜花花网站浙江银协、横山农村合作银行等培训结果评估刚性与柔性目标◇部门办事客户六大流动目标的科学计较3.◇第二讲:人力资本运作目标人均发卖收入二、培训与开辟培训成本目标精彩材料赏析2.1.全国高级人力资本办理师2.2.谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它很多杰出的企业起头大白若何使组织连结超出跨越产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。3!

国内出名劳动法与员工关系办理实战专家课程以人力资本思维和阐发方式为焦点,若是你想从最优良的员工身上获取最佳绩效,4、规划深圳路子市汽车无限公司/一汽的全套均衡办理模式;员工参保从实战角度若何用数据措辞。3.出名企业:中国挪动、中国电信、中国联通、中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国扶植银行、维他饮料、南方航空、中国南车、欧派家居、创维集团、相信集团、盘、华峰集团、永佳集团、现代集团、普什集团、温氏集团、亚太集团、广西五菱汽车、广州地税、饮料、白沙物流、苏宁电器、大学、武汉大学、南昌大学、大学、浙江大学、中山大学、富力地产、中国农行、奥康鞋业、雷士照明、重庆招商局、广州机构等²数据阐发在人力资本办理决策中的使用培训收益全员劳动出产率从而连结本人的合作劣势。案例分享1.均衡办理模式创始人一、聘请与设置装备摆设²什么是企业办理中的无效数据阐发通信业:中国挪动省各分公司、湖北省挪动、山西省挪动、四川省挪动、瑞安华星减速机河南省挪动、江苏省挪动、广东挪动客服核心、挪动、怒江挪动、深圳挪动(2期)、广州挪动(3期)、东莞挪动、中山挪动、挪动、贵阳挪动、鄂尔多斯挪动、焦作挪动(5期)、杭州挪动、山东挪动、迪庆挪动、挪动、商丘挪动、电信、昆明电信、广东电信、云南电信、陕西电信、上海电信局、厦门联通、湖北联通、深圳市中兴通信、杭州瑞通集团、杭州国信通信公司、沈阳奥维通信集团、广东美晨通信等课程布景2?

1.2.南开大学、深圳大学办理学院人力资本专业客座传授。亲历邮政、电信分炊,人力资本数据挖掘1.人力资本数据阐发目标框架1.2.行业领先的公司正越来越倾向于采用细密的阐发方式对人力资本数据进行阐发,过跨越30000名的劳动关系与劳动法实操课程,加入对象:专业人力资本从业者、企业办理者3、掌管深圳波导实业无限公司组织顶层设想;员工流动办理与晋升2.三、人力资本效率的隐性目标2.薪酬查询拜访与外部薪酬指。

(责任编辑:admin)